|
№06(39) 2005 |
| ПРАКТИКА |
|
Подбираем персонал Одно рабочее место даже прошедшего испытательный срок сотрудника, по оценкам экспертов, стоит компании примерно в пять раз больше, чем его заработная плата. Что уж говорить о новых сотрудниках! Начальник ждет, пока человек проявит себя в деле, исправно выплачивает ему зарплату, занимается его обучением... Некомпетентность сотрудника определяется быстро. Но вот то, что специалист по своим психологическим качествам не соответствует духу компании, вносит раздор, разрушая таким образом рабочий процесс, выявляется довольно нескоро. И эта ошибка — на совести неквалифицированного рекрутера… |
| На главную страницу | Вывести на печать | Закрыть окно |
| © «Современная АЗС» 2002-2021. Все права на материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с законом об авторском праве. В случае использования текстовых и фотоматериалов ссылка на «Современную АЗС» обязательна! В случае полной или частичной перепечатки текстовых материалов в Интернете ссылка на «Современную АЗС» обязательна! Адрес электронной почты редакции: pr@sovazs.com |